직원

△직원△

 

 

왕회장이 말했다.

“우리 제왕그룹이 천하에 막강한 것은 젊은 사장님께서도 아시는 바입니다.”

 

“그런데 저의 대에 이르러 섬유산업은 제강그룹에 패하면서 섬유사업부가 없어졌고, 조선산업은 진강그룹에 패하여 부도직전까지 몰렸으며, 정유산업은 초강그룹에 모욕을 당했습니다.”

 

 

“저는 이를 늘 수치스럽게 생각하면서 그들과 경쟁에서 패한 직원들과 제왕그룹을 위하여 설욕하고 싶은데 어떻게 하면 가능하겠습니까?”

 

“맹사장이 대답했다.

“자본금 100억의 중소기업으로도 세계초일류기업을 만들 수 있습니다.”

 

“만약 왕회장님께서 사회정의에 따른 양심경영을 베푸시어, 직원이 공감하지 않는 감원을 하지 않고, 벌칙의 집행을 신중히 하고, 직원들에 대한 성과급을 그들이 공감할 수 있는 수준으로 높여주고, 근무시간을 효율적으로 줄여 준다면 직원들은 충분한 휴식을 취하고 여러 분야에 체험 여행을 떠나고 자기계발을 위한 전문지식을 배울 것입니다.”

 

“건강해진 직원들은 효도와 공경, 성실과 신뢰를 갈고닦아 집에 들어가서는 부모를 섬기고 가족을 사랑하며 사회에 나와서는 웃사람과 이웃을 섬기고 사랑하게 될 것입니다. 감사하고 즐거운 마음으로 활력이 넘치는 건강한 직원들은 맨주먹으로도 총칼로 무장한 경쟁자들을 제압할 할 수 있습니다.”

 

“경쟁기업들이 자기 직원들의 여가시간을 빼앗아서 자기계발을 위한 전문지식을 늘려가지 못하고 그 직원들은 열악한 수입으로 부모와 가족을 모실 수 없어 부모가 열악한 환경에 처하게 되고 형제와 처자식들은 떠나고 흩어지게 될 것이며 이러한 사실은 경쟁기업 직원과 그 지인들을 통해 제왕그룹 잠재 고객과 입사 희망자들에게까지 입소문으로 전하여질 것입니다.”

 

 

“경쟁기업 직원들이 피폐한 삶 속에 빠져 허우적거릴 때 왕회장님께서 공격을 하게 되면 제왕그룹에 누가 대적하겠습니까?”

 

“하늘로부터 오는 양심을 밝히고 깨닫고 실천하여 직원들을 정의로서 보살피고 새롭게 하는 최고경영자에게 대적할 사람이 없습니다. 그러한 최고경영자가 운영하는 기업은 계속 번창하여 세계초일류기업으로 우뚝할 것입니다. 왕회장님께서 제 말을 의심하지 않기를 부탁드립니다.”